Política RRHH
Contamos con una plantilla joven con gran equilibrio entre hombres y mujeres, siendo muy importante este hecho y el fomento de la diversidad para la estrategia de la compañía.
Damos mucha importancia a la calidad del servicio, por lo que contamos con el certificado de Calidad según la ISO 9001 y el de Medio Ambiente en base a la ISO 14001, la certificación integrada en Calidad y Medio Ambiente y la certificación OHSAS 18001 en Prevención de Riesgos Laborales.
Somos una empresa que apuesta por la inserción laboral de personal con discapacidades, habiendo recibido por nuestra labor de inserción de este colectivo numerosos premios, incluyendo el premio CERMI a la inserción laboral en 2003.
¿Por qué Europcar?
Disponemos de un convenio propio de empresa que mejora las condiciones generales del sector en todos los ámbitos, incluyendo medidas propias para la conciliación de la vida personal y laboral.
Contamos con gran variedad de horarios y lugares de trabajo, e intentamos adaptar las características del puesto a las necesidades de cada empleado.
En los puestos de Gestor de Operaciones, Reservas y Oficiales de Preparación de Vehículos, el horario es de lunes a domingo garantizando los descansos establecidos por ley y siguiendo nuestra política de adaptación a las necesidades particulares.
En los puestos de oficina central la jornada es de lunes a viernes con jornada continua durante la época estival y todos los viernes del año. Carrera profesional:
La promoción interna es constante para cubrir vacantes de puestos de superior de responsabilidad. En el año 2006 el 50% de los puestos se cubrieron mediante promoción interna.
Movilidad internacional: Posibilidad de prestar servicios en otros países de la red Europcar.
Otros beneficios sociales: